☄️ Jsem Těhotná A Končí Mi Pracovní Smlouva 2021

Dobrý den, je nutné posílat zaměstnance na vstupní prohlídku, pokud mu končí pracovní smlouva k 31.12. a od 1.1. má smlouvu o pracovní činnosti (dohodu o provedení práce)? Prohlídku absolvoval 3/2014 (platná na 4 roky), riziko - činnost epidemiologicky závažná (výdej obědů). 12 dní studijního volna – věčné téma. Pojďme si o něm říct něco bližšího. Pedagogičtí pracovníci (učitelky MŠ i asistentky pedagoga) se dále vzdělávají (mimo jiné) formou samostudia. K tomu jim přísluší volno v rozsahu 12 pracovních dnů ve školním roce. Čerpání volna k samostudiu nesmí bránit vážné ahoj jsem těhotná zítra začínám 24 týden a 1.10 mi končí smlouva na dobu určitou. Můžu se přihlásit na pracák a jaké papíry tam mám vyplnit? nebo kde se mám zeptat na jaké příspěvky mám nárok? prosím odepiště mi na tenhle email: simcatom - I o tom se diskutuje na Modrém koníku. Přečti si zkušenosti a názory ostatních. Dělala jsem si test 15.10. 2020 a ukázala se mi hned jedna, jedna silná. 19.10. 2020 jsem si dělala oba dva testy a vyšla my zase jedna slabá a jedna silná. Mohu se zeptat, zda-li nevíte, jestli náhodou nejsem těhotná? Byla jsem na gynekologii a tam mě chtějí vzít až za 2 měsíce. Moc děkuju. Zaměstnanec končí pracovní poměr 4. 7. 2022. Výplatní termín je u zaměstnavatele 6. dne následujícího měsíce. V tomto případě má účetní ke dni povinnosti odeslat ONZ (tj. do 8 dnů) mzdy za předchozí kalendářní čtvrtletí již zpracované a nebude problém s vyplněním kolonky o průměrném výdělku. Dobrý den, dostala jsem výpověď s nárokem na 3 měsíční odstupné. Výpovědní lhůta mi končí 31.8. Jsem nyní na nařízené odstávce a do práce se už vracet nemohu. Nepřijdu o nárok na odstupné v případě, že si najdu jinou práci na plný úvazek před koncem výpovědní lhůty (jiná pracovní pozice)? Děkuji. Dobrý den, chtěla bych se zeptat zdali mám nárok mateřskou. Jsem zaměstnaná na dobu určitou od 15.9.2021- 30.9.2022. Od 7.3.2021 mám od svého gynekologa kvůli rizikové práci vystavenou pracovní neschopenku. Před nástupem do zaměstnání jsem byla studentem na vysoké škole. Děkuji za odpověď. Pokud končí pracovní smlouva na dobu určitou, nemusí být prodloužena. Prodloužení může odmítnout zaměstnavatel, ale i zaměstnanec, a to v obou případech bez uvedení důvodu. Pracovní smlouva na dobu určitou tedy může skončit i v době pracovní neschopnosti zaměstnance, aniž by ji zaměstnavatel musel prodlužovat. chtěla jsem se zeptat, ohledně délky trvání pracovní neschopnosti. Jsem zaměstnaná od 1. 12. 2019 na dobu určitou a nyní v 30. 5. 2020 mi konči smlouva. 20. 5. mám nastoupit na operaci kolene. Můj dotaz je: zda když nastoupím na PN a smlouvu mi ukončí bez prodloužení, mám nárok na nemocenskou? Rozvázaní pracovní poměru. Pracovní poměr může být dle zákoníku §48 práce rozvázán jen: a) dohodou, b) výpovědí, c) okamžitým zrušením, d) zrušením ve zkušební době. Zákoník práce v § 48, také uvádí možnosti další možnosti ukončení či zánik pracovního poměru. Zaměřuje se také na pracovní poměr V uvedených případech tedy automaticky vzniká nárok na odstupné (alespoň) v zákonem stanovené výši. Není rozhodující, zda je odstupné výslovně zmíněno ve výpovědi nebo dohodě o ukončení pracovního poměru. Nezáleží ani na tom, zda zaměstnanec bezprostředně po ukončení pracovního poměru nastoupí do nové Co říká zákon. Podle zákoníku práce platí, že pokud se se zaměstnavatelem dohodnete na rozvázání pracovního poměru, končí pracovní poměr sjednaným dnem. Zároveň doba počíná běžet prvním dnem a končí uplynutím posledního dne stanovené nebo sjednané doby. To platí také v případě, kdy je uplynutím doby LFUD8J.

jsem těhotná a končí mi pracovní smlouva 2021